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數位遊牧之夢萌芽

感謝疫情,讓數位遊牧文化變得大放異彩☺️。
好多學生都在研究數位遊牧民族,我也被訪談了幾次。
這兩年我終於從以前總是追著特殊人物訪談的角色,變成了別人會想訪談的奇特對象,有種說不出的感慨。

意識到我已經從說出去怕被嘲『天方夜譚』,進入到『我的生活就是我的夢想』的階段。

突然很想說說我的人生故事,我的遊牧生活背景與遊牧到現在的感想。

簡單自我介紹一下吧!

我是號稱辦公室在逃小公主的 Kelsi。

畢業後第一份正職工作就是全遠端,離職前工作剛滿兩年,去年到現在已經去了六個國家游牧生活。
#規則駭客  #生活玩家  #科技玩家 是我很喜歡的三個代表關鍵字。

我的人生的宗旨是『沒有不可能,只要我想要』。

為什麼想要數位游牧

從國中開始,我就對台灣體制內的教育模式,以及未來職業生活發展感到懷疑且迷茫。
只要一有機會,我就喜歡聽各種非典型人生故事、體驗各種新事物。

上大學之後,我越是迷茫,我的生活就越是活躍。
我一邊參加各種創新創業類競賽,一邊去各種形態的企業實習。

我真的發現,我就是不適合一直待在辦公室!

我不適合需要大量社交、被緊密控制的團隊,不適合死板沒有挑戰性的工作,也不適合長期待在精神生活不夠自由的大環境。

 

我就是喜歡往外跑、透過體驗自我反思、透過路上偶遇的新朋友重新認識自己,更愛感受各地山川人文的美麗精采。

意識到這些的霎時,我感到很絕望🥹。

即使在外國網站被我發現了數位游牧這種新興型態的生活方式,其實我一時之間也不知道怎麼開始,創業太早、接案我又不夠自信,我連出社會真實的生活樣貌都還沒體驗過。

 

直到我朋友用他的故事點醒了我:
他拿到了夢想的台灣法拉利實習 offer,卻因為他是個只持有美國身份的台灣人而被拒絕。
他直接致電給人資,企圖協商出符合規定的方法又被拒絕了一次。
他又將他的理想理念,寫信給人資的上級主管,主管被打動想幫他,卻又被人資因為法規問題再次拒絕。
最後他再次寫信給法拉利在歐洲總部的 CEO,對方看到後直接打越洋電話給他,表示願意幫他想辦法。
而當人資又又又看到他,超級無奈:怎麼又是你!

雖然他還是沒辦法進去,但這件事情告訴我:
  1. 勇敢的人先享受世界
  2. 路不轉人要轉
  3. 先談理想才更能找到賞識我的伯樂
數位游牧共居體驗

怎麼找到支持數位游牧的工作

當我被我朋友的故事點醒後。
我開始以『公司的僱主文化』為找工作的重點。
 
我不太管職務的內容,只要團隊文化、技能需求、軟實力需求我自認為50%有達到,其他都可以挑戰。
我明白我喜歡的文化太過新潮,所以我只鎖定主打新創招募的求職網站搜查,兩個禮拜內只投了五間,獲得四個面試機會。

我的履歷也寫的很明白,我走『T型人才』、『資源整合』、『創意解決問題』導向,我有很多正在實踐的理想。
 
我的第一份工作,就是這樣碰到一個願意聽我理想,願意好好了解我生命故事,支持我嘗試各種領域工作,看好我數位游牧的老闆!
(面試到後來發現很多新創 CEO 都超會支持和鼓勵人的!他們都是我生命中的貴人我超感謝他們的☺️)

當時我投的是老闆旗下A公司品牌的行銷企劃,但工作內容我其實沒有很感興趣,我也更想享受剛畢業的 gap year,只想先有一份兼職工作。於是我面試結束後,寫了一封信,大著膽子把這一切如實告訴他。並且多加強調我其他技能面上的優勢、組合起來可以用在哪些工作上。
 
具體列出想嘗試領域的工作方向,以及最重要的:我要全遠端!

 

🌈 最後我老闆直接幫我創造了新的工作崗位啦啦啦!
在他支持下,我曾在『成長駭客』、『Web3生態研究』『網紅商業化PM』、『健康/數位產品PM』、『品牌社群行銷企劃』等各種超好玩的團隊崗位玩耍過,還差點發 NFT 哈哈哈哈哈哈哈。
(但我真的創了一個公司 DAO 有 Discord 還有發公司幣🤣)
 
雖然在工作過程中偶爾也會因為領域太雜了,每天都覺得自己很菜,對自我產生懷疑、冒牌者心理嚴重。也時常譴責自己是不是半途而廢?我真的有實際作用嗎?
 
但好在遇到超好的老闆和同事一直一直在支持我!讓我知道我是公司的『前哨兵』,專門出去研究戰爭路線和策略。
當聰明又懶惰的軍師也是很必要的!
最重要的是:我從來沒有放棄過開拓新的領域、新的視野!我對自我成長的要求始終如一🌻

海外游牧生活的挑戰與成長

雖然我一開始就是全遠端工作,但最開始我並不敢真的往國外跑。

我的考量點有:

 

  1. 團隊合作需要時間磨合
    畢竟這是我的第一份正職,我想我需要花點功夫適應『社會化』的過程,摸清楚團隊協作的隱藏規則,抓到工作的節奏感,以及同事間的相處方式。
    我自己也覺得不先好好感受正職生活,游牧以後真的很難回的去🤣

    其實當時我是辦公室唯一的全遠端員工,老闆還暗示我不要讓同事感覺不平衡,不過我同事都超好,很喜歡趕我出去玩🤣 也都明白那是我憑能力談來的條件🥰

    我也不想工作還沒完全穩住,就直接出去面對另一個不穩定的生活環境,避免蠟燭兩頭燒。

  2. 剛出社會,錢包真的薄不敢放肆🥹
    這真的是一個很實際的原因🤣。一出社會真的需要花一點時間累積基礎財富值,也順便了解讓自己生活舒服的花費大概是多少,能投資金融和自己的預算是多少等等。也先存下一小筆緊急備用金,讓所有的底氣充足😇😇😇。

  3. 害怕個人能力不足,讓老闆失望
    遠端工作其實很吃重個人工作能力。除了本身實力過硬,不用求助,反應還要夠快,能從支字片語中舉一反三知道接下來該做什麼。排序任務的輕重緩急,不要太依賴團隊做出決策,減輕溝通成本。自我管理能力更是重中之重。
    必須證明給老闆看,讓他知道你有多麼值得信任。信任堆積越多,後續越能獲得自由。
    所以通常遠距工作很少直接開給社會新鮮人。

    我感激我老闆給我這個機會,我並不想讓他失望。我甚至期許自己能夠當第一個案例,去影響我老闆,從上到下影響公司整個文化,讓其他同事考慮新的生活。
    畢竟大環境下,我這樣的狀態還屬於特殊個案,很多人或許知道有這樣子的生活,但沒想過自己也有這個可能。
     
  4. 台灣多數主管,還是喜歡看員工坐在辦公室
    沒錯,即使是新創,在台灣大環境下的一些主管還是喜歡看員工坐辦公室。即使坐辦公室的員工日常聊天摸魚也沒關係。
    像我的之前主管只要能配合他見縫插針隨時開會,就算辦公室員工被動、伸手牌,很容易出錯。感覺只要在他眼皮底下,一切好像就沒關係?

發現數位游牧的黑暗現實面

我第一個出發探險的國家是泰國曼谷&清邁。當時一切幾乎都跟我想的一樣美好。每天都很有精神動力起床,悠閒吃早餐、做自己的選品副業,悠哉工作、再悠哉出去吃下午茶跟同事聊聊天,再繼續工作。等到日落,就去我喜歡的河岸邊聽音樂看風景,悠悠哉哉吃晚餐。

交朋友也從來都是靠緣分。我發現最容易交到朋友的方式就是去參加旅行團,認識一個新朋友自然就會再認識他們的朋友哈哈哈。直到第二次游牧,我直接挑戰了只買單程票的三個月跨國旅居,我才真的感受到比較黑暗的現實面。

  1. 亞洲文化,超怕出差錯就被說都在玩
    第一次出發時,我做了個實驗,我想測試如果我都沒有說我出國游牧,我的工作效率、我老闆和同事對我的工作評價會是如何?我實在太害怕刻板印象了,所以需要一個隱藏實驗組,當未來被拿出來說嘴的的證據,雖然後來有誠實跟信賴的同事分享,同事們也都人超好一直叫我出去玩哈哈。

  2. 網路及預算問題
    如果以預算考量,以台灣薪資水準,真的不容易 COVER 在進步國家享受放肆的消費。想要過舒服的皇帝生活,只能去東南亞國家。不過很多網路建設真的不是很妙,有時就像在賭運氣。而且如果真的要持續省錢游牧,基本上買單程順勢飛過去或走陸路最划算,飛回來台灣在飛出去真的特別燒錢。

  3. 安全問題
    自己一個女生出去,除了基礎的偷竊問題,還有人身安全要非常注意,我就在大馬路上被語言騷擾、捏屁股和被導遊偷竊過。

  4. 交朋友容易,也不容易
    如果喜歡跑咖啡廳,就不適合住 coliving,沒有用到辦公空間比較吃虧。但如果住在青旅,有時候可以很容易跟人搭得上話,卻也因為對方背包客的身分不容易深交。後來當我真的想要有朋友陪伴時,我只好到各大社群看看有沒有剛好也在當地的人或數位游牧者。

  5. 家庭關係的課題
    自從發現爸媽、爺爺奶奶明顯變老了之後,開始會想像到,若是萬一我出遠門時,他們有什麼意外,那我該怎麼辦?後來我的作法變成是每到一個喜歡的地方,就打視訊電話回去讓他們也看看,讓他們也間接參與我的生活,也比較會感到放心。

總結

我覺得踏上數位游牧生活一定要準備好:
  1. 隨機應變、不變應萬變,超會解決問題
  2. 安全意識與超敏銳直覺
  3. 人際關係掌握平衡
  4. 旅居目的明確,才不會該花的錢不花,該體驗的沒體驗,大肆糾結
  5. 自我覺察雷達開啟,不浪費每個靈感與體驗,維持工作與生活的身心平衡

FAQs

1. 數位游牧生活的最大挑戰是什麼?

數位游牧生活的最大挑戰是適應不同國家的環境和文化,同時保持高效的工作節奏。這需要強大的自我管理能力和適應能力。

2. 如何找到支持數位游牧的工作?

找到支持數位游牧的工作需要注重公司的文化和價值觀,選擇那些支持遠端工作和創新文化的企業。此外,需要展示自己的多樣技能和適應能力,讓雇主了解你的獨特價值。

3. 如何平衡工作與生活?

平衡工作與生活需要設定明確的目標和計劃,合理安排時間,並且要有強大的自我管理能力。利用旅居地的資源和環境,保持身心的平衡和健康
我是 Kelsi,
如果你喜歡我的所思所想,
喜歡聽我說說我 INFP 式的生活實驗心得,
還想看看我浪漫自在的數位遊牧生活。
 
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